ومن خلال تطبيق استراتيجيات متكاملة ومبتكرة، تستطيع الشركات استقطاب أفضل المواهب، وخلق بيئة عمل محفزة تسهم في الاحتفاظ بهذه الكفاءات وتعزيز أدائها.

من خلال تقديم أنواع المكافآت للموظفين، تسعى الشركات إلى الحفاظ على الموظفين المتميزين وتحقيق نتائج إيجابية على صعيد الأداء العام للشركة.

عندما يُشرَكُ موظفوك، فإنَّهم يعتنون بشكل أفضل بزبائنك ويقيمون علاقات سليمة معهم؛ ولا سيما في الوظائف التي يتعاملون فيها مع العملاء وجهاً لوجه؛ حيث يؤدي ارتفاع مشاركة الموظفين إلى تحسين العلاقات مع العملاء ودعم أفضل للعملاء.

Motives for revenue commision automation

على العموم ووفقًا لمعظم قوانين الشغل على الصعيد العالمي يحسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بطريقة ترتبط بقيمة الراتب الأخير الذي حصل عليه الموظف قبل مغادرته العمل ويتم ذلك بمراعاة قوانين التأمين الاجتماعي في حال وصول الموظف لسن التقاعد أو اقترابه منها.

مشروع مكتبة متنقلة.. رحلة ثقافية تجوب المدن وتُربح رواد الأعمال

دليل شامل لتحسين البيانات والنصوص في إكسل

يجب أن تعكس استراتيجية المكافآت الشاملة ثقافة وقيم منظمتك.

Holiday getaway bonuses are given in the course of holidays to thank personnel for his or her exertions. They seem to be a way to help make staff members joyful and show appreciation for his or her attempts throughout the year. Getaway bonuses can strengthen personnel morale and loyalty.

مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين

By linking bonuses to particular functionality metrics, gross sales reps are determined to deal with functions right impacting the business’s bottom line. This can lead to higher revenue volumes, enhanced shopper acquisition, تعرّف على المزيد and much better retention prices.

إذا كنت ترغب في معرفة كيفية استخدام هذه الأداة الإلكترونية لحساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يمكنك اتباع الخطوات التالية:

Find personnel bonus plans that inspire and reward your revenue reps to show Fantastic efficiency. Structure helpful profits worker bonus courses now.

استراتيجيات المكافآت الشاملة هي نهج شامل يجمع بين التعويضات والفوائد والتوازن بين العمل والحياة والاعتراف وتطوير المسيرة المهنية لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين.